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서울대학교 그린바이오과학기술연구원

자체직원(시설관리직_방재) 채용 공고

서울대학교 그린바이오과학기술연구원에서 자체직원(무기계약)채용 시행계획을 아래와 같이 공고하오니 많은 응시 바랍니다.

2025.2.

서울대학교 그린바이오과학기술연구원장

Ⅰ. 채용인원 및 분야

채용분야	채용인원	담당업무	근무지
방재(기계) (무기계약)	1명	▸소방 및 기계설비 관리 및 보수 - 소방 및 기계설비 점검 - 긴급보수작업 및 캠퍼스 순찰업무 ▸ 민원 발생 시 출동 및 조치 - 캠퍼스 내 설비 관련 민원대응 및 긴급조치 ▸ 3교대 24시간 당직근무 - CCTV 및 중앙통제시스템 관리 및 모니터링 업무	서울대학교 평창캠퍼스

Ⅱ. 필수자격

❍ 공고일 기준 만 18세 이상 및 만 60세(정년) 미만인 자
(남자의 경우 군 복무를 마쳤거나 면제된 자)

❍ 기계설비 관련 국가기술 및 국가공인 자격증 소지자(※에너지관리기능사 이상 필수)

※기계설비 관련 업무 1년 이상의 경력자 우대

(경력확인: 재직증명서 또는 경력증명서로 근무기관/직위/부서명/담당업무(업무명시)기재, 발급확인자 서명 및 연락처 포함)

Ⅲ.  임용사항

○ 계약기간 : 채용일로부터 ~ 정년 (무기계약)

○ 근무시간 : 24시간 기준 3교대 근무

○ 수습기간 : 수습 6개월 (수습기간 평가를 통해 무기계약직 정규임용, 수습기간 동안의 업무능력 및 근무태도 등을 고려하여 계속 근로가 부적당하다고 판단될 경우 계약 해지 가능하며, 수습기간은 계속근로기간에 포함)

○ 채용 예정일: 2025년 3월 1일(*협의 진행)

○ 급여: 그린바이오과학기술연구원 내부 방침에 따름

Ⅳ. 전형일정 및 절차

○ 전형일정(안)

구분	일시(또는 기간)	내 용
공고	2025.2.3.(월)-2025.2.14.(금)	‣ 서울대 홈페이지(평창캠퍼스), 평창군청 홈페이지(워크넷 포함)
서류접수	2025.2.3.(월)-2025.2.14.(금)	‣ 채용담당자 이메일로만 접수 (aivason2@snu.ac.kr) ‣ 2025.2.14.(금) 17:00까지 도착분에 한함
서류전형	2025.2.17.(월)-2025.2.19.(수)	‣ 면접대상 발표예정일 : 2025.2.19.(수) <*진행상황에 따라 변경 가능> ‣ 서울대학교 평창캠퍼스 홈피이지 공고(지원자 확인 필요), 지원자 이메일 개별통보 <*진행상황에 따라 일정 변경 가능>
면접전형 예정일	2025.2월중	‣ 장소 서울대학교 평창캠퍼스 그린바이오과학기술연구원<*진행상황에 따라 일정 변경 가능>
합격자 발표예정일	2025.2월중	‣ 서울대학교 평창캠퍼스 홈피이지 공고(지원자 확인 필요), 지원자 이메일 개별통보 <*진행상황에 따라 일정 변경 가능>
채용예정일	2025. 3월

※ 일정은 진행절차 및 사정에 따라 변동 가능하며, 일정 연기 변경 시 별도 안내

○ 전형절차

서류전형	→	면접전형	→	채용확정

- 서류전형 : 채용예정인원의 3배수 이내 선발
(내부평가 기준 및 필수 자격 미달 시 서류탈락 가능)

- 면접전형 : 직무수행능력평가 (개인별 인터뷰 실시)

Ⅴ. 제출서류 안내

○ 제출서류

□ 필수 제출서류

- 이력서 및 자기소개서 1부  【붙임 1, 2】

- 개인정보 수집이용 동의서 1부 【붙임 3】

- 졸업증명서, 성적증명서 1부

□ 해당자 제출서류

- 경력기술서 1부 (해당자만 한함) 【붙임 4】

- 경력증명서 1부 (해당자만 한함)

- 관련 자격증 사본 1부 (해당자만 한함)

※ 제출서류는 본인의 서명 후 PDF 파일로 제출

※ 제출 파일명은 "본인이름_그린바이오과학기술연구원(방재)”로 저장하여 압축 파일로 제출 요망

○ 자격증, 주요 경력사항 작성 시에는 반드시 증빙자료를 첨부해야 하며, 미첨부시 불인정함

○ 경력사항은 경력증명서에 의하며, 근무기간, 직위, 부서명, 담당업무(업무명시)를 정확히 기재하고 발급확인자 서명 및 연락처 포함되어야 함

Ⅵ. 기타 유의사항

○ 응시지원서 작성을 정확히 하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있음

○ 접수된 서류는 일체 반환하지 않으며, 합격자 발표 후 신원조회, 채용신체검사 등 결격사유가 발견될 경우 또는 제출서류 기재 내용이 사실과 다를 경우 합격 취소 가능

※ 임용 제외사항

- 채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자

- 수습기간 내 직무적합성 평가 시 부적합 판정을 받은 자

- 개인적인 사유로 임용에 응하지 아니한 경우

- ｢아동・청소년의 성보호에 관한 법률｣, ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣에 의하여 취업제한에 해당하는 자

「아동・청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동・청소년 관련기관등에의 취업제한 등)

-  법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령 포함)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 일정기간동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하여야 한다.

1.「유아교육법」제2조제2호의 유치원

2.「초ㆍ중등교육법」제2조의 학교, 같은 법 제28조와 같은 법 시행령 제 54에

따른 위탁 교육기관 및 고등교육법 제2조의 학교

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 준용

- 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

- 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

○ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요 시 면접시험 성적에 따라 추가합격자를 결정할 수 있음

○ 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험 전에 변경 통지 또는 공고 예정

○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있음

○ 기타 채용 관련 세부사항 문의처 : 김병진 (033-339-5637)