(재)강원디자인진흥원 공고 제2022-54호 |
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2022년 강원디자인진흥원 제1회 직원 채용 공고 |
강원도 디자인산업 육성 및 발전에 기여하고 있는 강원디자인진흥원에서 다음과 같이 직원 채용 계획을 공고하오니, 지역디자인 거점기관으로 나아가기 위해 함께 일할 역량 있는 인재들의 많은 지원 바랍니다.
2022년 3월 31일
(재)강원디자인진흥원장
Ⅰ |
| 채용 분야 및 인원 |
구분 | 채용분야 | 인원 | 채용직급 | 채용형태 | 근무지 |
계 | | 4명 | | | |
강원디자인 진흥원 | 경영·기획 | 1명 | 6급 | 정규직 | 강원 춘천 |
디자인 | 3명 |
Ⅱ |
| 직무내용 |
채용분야 | 채용직위 | 직무내용 | 근무시간 |
경영·기획 | 일반직 6급 | ㆍ기획/인사/총무/경영평가 등 경영·기획지원 업무 | 전일제 |
디자인 | ㆍ지역 디자인 특화사업 운영·지원 ㆍ신규사업 발굴 및 국비 유치 지원 ㆍ기타 일반 행정 사무 |
※ 채용분야별 직무관련 상세 내용은 직무기술서 참조하며, 직무기술서에 명기되지 않은 직무라도 채용 후 인사발령 및 업무분장에 따라 업무가 변경될 수 있음
Ⅲ |
| 응시자격 요건 |
가. 공통요건
❍ 응시연령은 만18세 이상(공고일 기준) 직원정년(만60세) 이하인 자
❍ 성별의 제한은 없으며, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
❍ 임용예정일부터 정상근무가 가능한 자
나. 채용분야별 응시자격 기준
채용분야 | 채용직위 | 자격기준 |
경영·기획 | 일반직 6급 | ㆍ공무원 9급 및 9급 이상 경력자 ㆍ해당 분야* 학사학위 이상 소지자 ㆍ고등학교 이상 졸업자로 해당 분야* 2년 이상 경력자 ㆍ위와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자 |
디자인 | ||
※해당 분야란 경영·기획은 경제·경영·행정 및 이와 관련된 분야이며, 디자인은 디자인 및 이와 관련되는 분야임 | ||
다. 결격사유
❍ 공통
다음의 결격사유 중 하나에 해당되지 않는 자(재단 인사규정 제19조) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄 9. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 10. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 11. 「병역법」 제76조 제1항의 규정에 따른 병역의무를 불이행한 자 12. 기타 직원으로 임용할 수 없는 현격한 결격사유가 있다고 인정되는 자 |
Ⅳ |
| 근무조건 |
채용직급 | 채용형태 | 직무내용 |
6급 | 정규직 | (근무조건) 주 5일 근무(월~금, 1일 8시간) (보수수준) 강원디자인진흥원 보수규정에 의함 (수습기간) 6개월 수습기간 후 근무평가를 통해 정규직 전환 결정 (근무지역) 본원(강원 춘천) 근무를 원칙으로 하나, 상황에 따라 추후 변동될 수 있음 |
Ⅴ |
| 채용전형 및 일정 |
가. 전형절차
원서접수 | ⇨ | 서류심사 | ⇨ | 필기시험 | ⇨ | 면접심사 | ⇨ | 합격자 발표 |
⦁홈페이지 접수 | ⦁적부심사 | ⦁인성검사 ⦁직업기초능력평가 | ⦁역량면접 | ⦁신체검사 및 신원조회후 적격자 임용 | ||||
| 자격기준 심사 | 분야별 5배수 선발 | 분야별 1배수 선발 (예비 별도) | 4명 최종 선발 |
나. 전형별 개요
전형단계 | 내용 및 기준 | 선발인원 | 비고 |
서류전형 | - (적/부) 기본 자격요건 충족 여부 - (정량/정성) 자격 및 경력사항 - 입사지원서 불성실 작성자 불합격 * 공란, 동일기호 반복 등 | 제한없음 | 적부심사 |
필기전형 | - 인성검사 : 개인성격 특성에 대한 분석 및 지원 직무와 직무적합도 파악 직업기초능력평가 : 직무수행을 위한 기본적 직업능력 평가 시험 | 분야별 5배수 이내 | |
면접전형 | - 면접위원별 질의응답식 심층면접 | 분야별 1배수 이내 | |
다. 서류심사 부적격 기준
구 분 | 심사기준 |
연 령 | ㆍ만 18세 미만 또는 만 60세를 초과한 사람 |
병 역 | ㆍ남성인 경우 병역필 또는 면제가 아닌 사람 |
자격기준 | ㆍ공고기준 자격 및 경력 기준 미달인 사람(해당자) |
기타사항 | ㆍ응시원서 필수항목을 기재하지 아니한 사람 ㆍ자기소개서 분량이 기준범위에 미달하거나 불성실하게 작성한 사람 |
라. 필기전형
❍ 시험방법 : 인성검사 + 직업기초능력평가(NCS)
❍ 대 상 자 : 서류전형 합격자
❍ 일시·장소 : 서류심사 합격자 발표 시 공지
❍ 평가내용
구 분 | 평가내용 | 비 고 |
인성검사 | 성실성, 대인관계성, 이타성, 심리적 안정성 | 210문항(30분) |
직업기초능력평가 | 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력 | 50문항 (1시간) |
❍ 선발방법 : 직업기초능력평가 평균점수 60점 이상 중 고득점 순으로 채용분야별 5배수 이내 선발
* 인성검사결과는 면접전형에 활용됨
마. 면접시험
❍ 대 상 자 : 서류·필기전형 합격자
❍ 일시·장소 : 필기시험 합격자 발표 시 공지
❍ 진행방법 : 일대다(지원자1, 면접관3) 심층 블라인드 면접
❍ 평가항목별 배점기준
수행능력(50점) | 평정요소 | 전문지식 및 실무경험 | 문제해결력 |
배점 | 30 | 20 | |
기본소양(50점) | 평정요소 | 의사소통능력 | 윤리관 |
배점 | 20 | 30 |
❍ 선발방법 : 심사위원별 순위 합산(순위 동점시 점수 합산 활용) 상위 순으로 선발 *합격자는 평균점수 80점 이상인 자 일 것
바. 최종합격자 발표
❍ 신체검사 및 신원조회 진행
❍ 예비 합격자 순번 부여
- 면접심사 합격자로 결정되었다 하더라도 임용 포기 또는 채용비위 등의 결격사유 발생 시 그 합격을 취소하고 차 순위자(80점 이상인 자 중)를 선발할 수 있음.
* 단, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음.
사. 채용일정
구 분 | 추진일정 | 결과발표 | 비 고 |
채용공고 | 3. 31.(목) ~ 4. 11.(월) 18:00 | | |
지원서 접수 | 3. 31.(목) ~ 4. 11.(월) 18:00 | | |
서류전형 | 4. 12.(화)~4. 13(수). | 4. 15.(금) | |
필기전형 | 4. 16.(토) | 4. 20.(수) | |
면접전형 | 4. 22.(금) | 4. 29.(금) | 기본자격, 우대사항, 자격증빙을 위한 서류 제출 |
최종합격자 결정 | 5. 2.(월) | 5. 2.(월) | |
임용후보등록 | 5. 3.(화) ~ 5. 6.(금) | | 채용신체검사(확인)서 및 정보제공동의서제출 |
임용 | 5. 30.(월) | | |
※ 채용일정은 상황에 따라 변동할 수 있으며, 세부일정과 변동사항은 지원자(전형별 합격자)에게 별도 통보함